تحقیق كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان

كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان
بخش اول : كارآفريني در ديدگاه اقتصادي
1- مكتب سوداگرايان
2- مكتب نئوكلاسيكها
3- مكتب سنتي اتريش
بخش دوم : كارآفريني در ديدگاه غير اقتصادي
الف) رويكرد ويژگي هاي روانشناختي
1- آينده نگري
2- استقلال طلبي
3- تحمل ابهام و شكست
4- توانايي ساخت تيم هاي طاري
5- توفيق طلبي
6- خلاقيت و نوآوري
7- مخاطره پذيري
8- مركز كنترل دروني
ب) رويكرد ويژگي هاي رفتاري :
1- الگوي نقش
2- تجربه كاري
3- تحصيلات
4- جايگاه اجتماعي
5- سن
بخش اول : كارآفريني در ديدگاه اقتصادي :
در سير تبيين مفهوم كارآفريني با نسبت دادن ويژگي ها، كاركردها و فعاليت هاي متنوعي به فرد كارآفرين مواجه مي شويم. بارتو (Bareto) نقش و كاركرد كارآفرينان را در مطالعات خود با عنوان بررسي نقش كارآفريني در تئوري هاي اقتصادي مورد توجه قرار داد. در اين تئوري ها شش عامل مشترك كاركردي يا نقش هاي اصلي را مي توان يافت كه به كارآفرينان نسبت داده شده است. اين شش عامل مشترك كاركردي يا نقش هاي اصلي كارآفرينان در تئوري هاي اقتصادي در زير آورده شده است.
رديف نقش كاركردي نظريه پرداز
1 معامله گر ريچارد كانتيلونپ
2 هماهنگ كننده ‍ژان باتيست سي
3 مالك محصول فردريك هاولي
4 نوآور ‍ژوزف شومپيتر
5 تصميم گيرنده فرانك نايت
6 واسطه ايزابل كيرزنر
نقش هاي اصلي كارآفرينان در تئوري هاي اقتصادي
به طور كلي ، تمام اقتصاد دانان علاوه بر نقش هايي كه از لحاظ كاركردي به كارآفرينان نسبت مي دادند آنها را سرمايه دار نيز مي دانستند.



پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252

---

برچسب ها: تحقیق كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان كارآفريني در ديدگاه اقتصادي رويكرد ويژگي هاي رفتاري كارآفريني در ديدگاه غير اقتصادي