نوع فایل:power point قابل ویرایش:28 اسلاید قابل ویرایش: 9 اسلاید انگلیسی قسمتی از اسلایدها: انگاره خارپشتي به خودي خود هدف نيست كه بايد در آن بهترين بود, راهبردي نيست كه بايد در آن بهترين بود. برنامه اي نيست كه بايد در آن بهترين بود. بلكه انگاره خارپشتي يعني آن چه مي توان در آن بهترين بو
پاورپوینت نظام آموزش كاركنان دولت (23 اسلاید) بخشی از متن: انوني اصلاح نظام آموزش كاركنان دولت * ماده 150 قانون برنامه سوم توسعه * آئين نامه اجرايي ماده 150 * ماده 8 آئين نامه اجرايي فهرست: فلسفه شكل گيري دوره هاي معادل...
پاورپوینت دستورالعمل هاي نحوه تشويق و تنبيه كاركنان
چكيدههدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنا...
طرح کارآفرینی تأسيسن وراه اندازي شركت نامداران صنعت - به نظر كارشناسان ومتخصصين توسعه كشور ايران هم اكنون درحال گذر رسيدن به سمت توسعه پايدار مي‌باشد به منظور عبور از اين مرحله بحراني لازم است با توجه به موقعيت ژئوپلتيك خود دردنياي كنوني با تعيين اهداف واستراتژيهاي مناسب با آن راباموفقيت طي نمايد...
پاورپوینت اصول مدیریت کیفیت (34 اسلاید) - اصول مديريت كيفيت - اصل اول: تمركز بر مشتري (Customer Focus اصل دوم: رهبري در مديريت (Leadership اصل سوم: مشاركت كاركنان(Involvement of people اصل چهارم: رويكرد فرايندي (Process approach) اصل پنجم: رويكرد سيستمي به مديريت (System approach to management) ...
چكيده كلي: منابع انساني سازمان در مقايسه با ساير منابع از اهميت بالاتري برخوردار بوده و دستيابي به راهكـارهاي عـلمي براي استـفاده از آنها نقـش اصـلي را در ارتقاي كيفيت و بهره وري دارد. امروزه بررسي هاي متعدد نشان داده كه يكي از راهكارها و فنون علمي جهت توسعه منابع انساني و افزايش رضايت شغلي و بهبود
مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی ●چكيده در اين مقاله با رويكردي كاربردي به مفهوم توانمندسازي كاركنان، به بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي آنها پرداخته شده است. توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيتها و تواناييهاي فردي و گروهي آنها در
امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان چكيده : اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ا
چكيده اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در
مقايسه سلامت رواني خانواده در بين افراد داراي شغل هاي دولتي و آزاد مردان - هدف از تحقيق حاضر مقايسه سلامت رواني و عمومي در بين شاغلين مرد داراي شغل آزاد و داراي شغل دولتي حدود سني 35 ساله شهرستان ابهر كه فرضيه عنوان شده به اين شكل است . فرضيه : بين شاغلين داراي شغل آزاد و شاغلين داراي شغل دولتي از
نظام ترفيعات و ارزشيابي عملكرد كاركنان - مقدمه ارزشيابي عملكرد كاركنان تحت عناوين نظام ترفيعات ، تعيين شايستگي و ارزيابي عملكرد و نظاير اينها در اغلب سازمانها و شركتهاي دولتي و خصوصي مطرح است .ارزشيابي ابزار موثري در مديريت منابع انساني است كه با انجام صحيح و منطقي آن ،ضمن آن كه سازمانها با كارايي
فـــايل ســـانا صرفا يک طرح کارآفرينی مشارکتی است که هدف آن درآمدزايی برای دانشجويان، دانش آموزان، محققان، کاربران اينترنتی و ... است. با عضویت در فایل سانا، کسب در آمد اینترنتی خود را شروع کنید.
تمامی كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعاليت‌های اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوری اسلامی ايران است. این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.
فایل سانا|سیستم همکاری در فروش فایل
فروش انواع فایل های قابل دانلود از جمله: مقاله، پروژه، پاورپوینت، گزارش کارآموزی، طرح توجیهی، نرم افزار، خلاصه کتاب و ...
09909994252 info@filesana.ir
با همکاری :
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.