پاورپوینت فصل دهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (رضایت شغلی)

info@filesana.ir

09909994252

۱۴۰۵/۷/۱۷ جمعه

راهنمای خرید فایل راهنمای فروش فایل راهنمای بازاریابی فایل

به‌زودی

پاورپوینت فصل دهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (رضایت شغلی)

پاورپوینت فصل دهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (رضایت شغلی) نوشته عبدالله شفیع آبادی در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید: بخشی از متن: تعریف رضایت شغلی بعضی معتقدند که رضایت شغلی به مقدار زیادی با عوامل روانی ارتباط دارد. این عده رضایت شغلی را از دیدگاه روانی و خصوصیات فردی توجی

کد فایل:32871

دسته بندی: کتاب » روانشناسی و روانپزشکی

تعداد بازدید: 9885 بازدید

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: pptx - پاورپوینت - قابل ویرایش

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:618 کیلوبایت

پاورپوینت فصل دهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (رضایت شغلی)

پرداخت آنلاین و دانلود فایل قیمت: 99,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

فروشنده فایل

کد کاربری 7892 سایر فایل ها
مشاهده فروشگاه

0 0 گزارش فایل

توضیحات بیشتر فایل

پاورپوینت فصل دهم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل (رضایت شغلی) نوشته عبدالله شفیع آبادی در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید:

بخشی از متن:
تعریف رضایت شغلی
بعضی معتقدند که رضایت شغلی به مقدار زیادی با عوامل روانی ارتباط دارد. این عده رضایت شغلی را از دیدگاه روانی و خصوصیات فردی توجیه می کنند. فیشر و هانا رضایت شغلی را صفت روانی می دانند. یعنی اگر شغل، لذت مطلوب را فراهم آورد در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل، لذت مطلوب را به فرد ندهد فرد شروع به مذمت شغل می کند و درصدد تغییر آن بر می آید.
به نظر هاپاک رضایت شغلی صفت چند بعدی است. یعنی در واقع ترکیبی از عوامل سبب می شود که فرد از شغلش رضایت داشته باشد و لذت ببرد.
گینز و همکاران به دو نوع رضایت شغلی اشاره می کنند. 1- رضایت درونی که از دو منبع حاصل می گردد: اول احساس لذتی که فقط از اشتغال به کار و فعالیت عاید فرد می شود. دوم لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت و یا انجام برخی مسؤولیت های اجتماعی و بروز توانایی ها و رغبت ها به انسان دست می دهد. 2- رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغییر است.
به نظر بارون رضایت شغلی واکنش های شناختی درونی و ارزیابی فرد از شغلش است.
گاربینگ و اندرسون معتقدند که احساسات مثبت و باورها و نگرش های خوشایند فرد نسبت به شغلش رضایت شغلی نامیده می شود یعنی عکس العمل های شناختی ادراکی و ارزشی مثبت نسبت به شغل را رضایت شغلی می گویند.
رابینز رضایت شغلی را نگرش کلی فرد نسبت به شغلش میداند و معتقد است فرد راضی نگرش مثبتی نسبت به شغلش دارد.
لوکه رضایت شغلی را ساختاری مرکب از چهار اصل پاداش، عوامل انسانی، شرایط شغل و ویژگی های شغل می داند.
پورتر و استیرز معتقدند افراد با توقعات شغلی متفاوت در سازمان و اداره حضور دارند که از نظر کمیت و کیفیت متفاوتند.

دریافت فصل های دیگر کتاب

من قصد خرید این فایل را دارم
پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252
برچسب ها: کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی نظریه های انتخاب شغل پاورپوینت راهنمایی و مشاوره پاورپوینت مشاوره شغلی راهنمایی و مشاوره شغلی تعریف رضایت شغلی نظریه هاپاک رضایت شغلی عوامل موثر در رضایت شغلی

فایل های دیگر فروشنده

فایل های دیگر این دسته

دسترسی سریع

فــــایــــل ســـانـــا

فـــايل ســـانا صرفا يک طرح کارآفرينی مشارکتی است که هدف آن درآمدزايی برای دانشجويان، دانش آموزان، محققان، کاربران اينترنتی و ... است.

ما قابل اعتماد هستیم!

تمامی كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعاليت‌های اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوری اسلامی ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره سایت

فایل سانا|سیستم همکاری در فروش فایل

فروش انواع فایل های قابل دانلود از جمله: مقاله، پروژه، پاورپوینت، گزارش کارآموزی، طرح توجیهی، نرم افزار، خلاصه کتاب و ...

09909994252 info@filesana.ir

با همکاری :

بازدید دیروز 220,719

بازدید امروز 45,819

تعداد فایل های سایت 11,100

تعداد کاربران سایت 1,737

تعداد فروشگاه ها 501

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.

باز طراحی کسب و کار

فــایــل ســانا، سیستم همکاری در فروش فایل

نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.