دیر زمانی است که مجامع حرفه ای حسابداري در کشورهاي مختلف با هدف ملزم کردن حسابداران به مسئولیت پذیري درقبال منافع عموم و رعایت اخلاق حرفه ای، اقدام به تدوین آیین رفتار حرفه ای نموده اند. اما گویا آیین نامه رفتار حرفه اي به تنهایی نمی تواند مشکلات موجود را حل کند و هم¬چنان رسوایی هاي حرفه حسابداري در گوشه و کنار جهان به وقوع می پیوندد. به نظر می رسد سلطه فرضیه اثباتی حسابداري (که فرض زیربنایی آن حداکثر کردن منافع شخصی است) به عنوان الگوي غالب در پژوهش هاي حسابداري، ما را از توجه به رفتار حرفه ای در قضاوت هایمان دور کرده است. (اعتمادي و دیگران، 1388)

از آنجا که حسابدهی عرصه اي است که به شدت بر اعتماد و انجام مسئولیت هاي اعتباري استوار است، اهمیت گنجاندن قضاوت اخلاقی در حوزه  حسابداري، روشن است (پترینا، 2008). حسابداران با فرصت های کاری زیادی مواجه می شوند که اگر در آن فرصت ها رفتاری غیراخلاقی داشته باشند می توانند منافع شخصی بسیار زیادی کسب کنند (مل، 2005) اما هر رفتار غیر اخلاقی در حسابداری منجر به زیان در سیستم های اقتصادی می شود (آرمسترانگ،2002) بنابراین حرفه حسابداري باید مهارت لازم در قضاوت اخلاقی کسب نماید به طوري که بتواند رفاه همه کسانی که از عملکرد او تاثیر پذیر هستند را، در نظر بگیرد. بدون رفتار اخلاقی استوار و قوي، جایگاه این فن و حرفه  قدیمی متزلزل می گردد (سرلک، 1387).

در ماده یک آیین رفتار حرفه اي حسابداران مستقل آمریکا آمده است که اعضا باید در اجراي تمامی مسئولیت هاي خود قضاوت هاي کامل اخلاقی حرفه اي را در نظر بگیرند. موضوع قضاوت اخلاقی، اصل اساسی این آیین است و آن را از دیگر آیین هاي حرفه اي کاملاً متمایز می سازد. در آیین هاي رفتار سایر حرفه ها به مسئولیت افراد بیشتر از نقطه نظر قانون نگریسته شده است تا اخلاقی و همین امر باعث شده که در رأس فهرست قابل اعتماد ترین افراد متخصص قرار بگیرد و لقب" سی پی اي"  نشانه اطمینان و بیطرفی و درستکاري تلقی می شود (نادري، 1374). 

یکی از انواع سوگیری های رفتاری مدیران، بیش اطمینانی میباشد. بیش اطمینانی پدیده ای است که در مردم عادی نیز وجود دارد؛ اما این پدیده بیشتر به مدیران مرتبط می شود، به اینصورت که مدیران نسبت به سودها و جریان های نقدی واحد تجاری خود خوشبین اند و چشم انداز مثبتی از ریسک و بازده آینده شرکت دارند. آنها احتمال و تأثیر رویدادهای مطلوب را بر جریان های نقدی شرکت بیش از واقع تخمین میزنند و احتمال و تأثیر رویدادهای منفی را کمتر از واقع ارزیابی میکنند (هیتون ، 2002).بیش اطمینانی در مدیران احتمال بکارگیری رویکردهای محافظه کارانه را کاهش میدهد(دوئلمن  وهمکاران،2015)و در نتیجه بدلیل نگرش خوش بینانه مدیران احتمال اشتباه در گزارش سود حسابداری از طریق مدیریت سود واقعی وجود دارد (هسیه، بدارد و جانستون ،2014)مدیران بیش اطمینان به طور نظاممندی بازده آینده ناشی از پروژه های سرمایه گذاری را بیش از حد تخمین میزنند (مالمیندر و تیت ، 2008)انتظار میرود مخارج سرمایه ای (دارایی ثابت) بیشتری داشته باشند (بن، گراهام و هاروی ،2010) .کاشانی پور و محمدی (1396)در بررسی رابطه بین بیش اطمینانی مدیران با نگهداشت وجه نقد و حساسیت جریان نقدی وجه نقد دریافتند که بیش اطمینانی مدیران اثر مثبت و معناداری بر حساسیت جریان نقدی وجه نقد دارد. به بیان دیگر، مدیران بیش اطمینان وجه نقد بیشتری از جریان های نقدی عملیاتی جاری را در شرکت ذخیره می کنند.

2-1- مقدمه

2-2-مبانی نظری سوگیری قضاوتی مدیران

2-2-1- تعریف تصمیم گیری و قضاوت

2-2-2- تصمیمات اخلاقی

2-2-3- فرآیند تصمیم گیری اخلاقی

2-2-4- ادراک اخلاقی

2-2-5- قضاوت اخلاقی

2-2-6- تئوری های قضاوت اخلاقی

2-2-7-سوگیری قضاوت مدیران

2-2-8-سنگربندی مدیران

2-3-مولفه های اصلی سوگيری ادراكی مدیرعامل

2-3-1-رفتاریهای سوگيرانه مبتنی بر قضاوت مدیران

2-3-2-رفتاریهای سوگيرانه مبتنی بر رفتار اقتصادی مدیران

2-3-3-رفتاریهای سوگيرانه مبتنی بر انگيزههای منفعتطلبانه مدیران

2-3-4-رفتاریهای سوگيرانه مبتنی بر پدیدههای غيرعادی

2-4-مبانی نظری ارتباط سوگیری های رفتاری مدیران با متغیرهای حسابداری

2-4-1-کیفیت اطلاعات و سوگیری های رفتاری مدیران

2-4-2-محافظه کاری و سوگیری قضاوتی مدیران

2-4-3-استراتژیهای حسابرسان و سوگیری قضاوتی مدیران

2-4-4-ارتقای سطح کارایی سرمایه‌گذاری و سوگیری رفتاری مدیران

2-5-پیشینه تحقیقات انجام شده در مورد موضوع سوگیری رفتاری مدیران

2-5-1- پیشینه داخلی تحقیقات انجام شده سوگیری رفتاری مدیران 1402-1401

2-5-2- پیشینه خارجی تحقیقات انجام شده سوگیری رفتاری مدیران 2023-2022

منابع.....................