نوع فایل power point
قابل ویرایش 49 اسلاید
قسمتی از اسلایدها
مباني تصميم گيري:(جهت گيري هاي اصلي در اصلاح ساختار شرکت راه آهن ج.ا.ا)
چشم انداز و جهت گيريهاي اصلي:
اصلاح ساختار سازماني در حد تكفل امور حاكميتي (شركت زيرساخت ريلي) با رويكرد جدا سازي امور زيربنايي (متولي امور زير بنايي- شركت زير ساخت ريلي) از امور بهره برداري و واگذاري كليه امور بهره برداري به بخش هاي غير دولتي ، استقرارسيستم مديريت فرآيند ها و سيستمهاي نوين مديريتي در سطح شركت متناسب با :
انتظارات ذينفعان.
ارتقاء مستمر سطح كيفي خدمات.
تغييرات فن آوري و روش هاي نوين حمل و نقل ريلي.
ماموريت اصلي:
توسعه كمي و كيفي حمل و نقل ريلي، بستر سازي و تسهيل در توليد و عرضه خدمات حمل و نقل ريلي )دسترس آسان) با رعايت اصل عدم تبعيض به بخشهاي متقاضي، تخصيص و مديريت بهينه ظرفيت شبكه مبتني بر اساس كاركرد تجاري، ايجاد و توسعه فضاي رقابتي در صنعت از طريق تدوين سياست ها و استانداردهاي عملكردي و نظارتهاي مستمر و نظام مند (الزامات اصل 44 و قانون دسترسي آزاد)
استراتژي( جهت گيري ها) و الزامات اساسي در تحقق شرکت زير ساخت ريلي(تجاري سازي) و سازمان حمل و نقل ريلي :
اصل 3 - اداره زيرساخت راه آهن بر مبناي يك شركت تجاري.
3-1- فعاليت با تراز مالي غيرمنفي (حداكثر در سطح پوشش هزينه هاي جاري شبكه
زيرساخت از محل درآمدهاي تعرفه اي و يارانه هاي دولتي).
3-2- شفاف شدن رابطه مالي با دولت :
3-2-1 - ارائه خدمات عمومي برمبناي تعرفه تكليفي و اخذ ما به التفاوت از دولت (به
تفكيك نوع حمل و سير)
3-2-2- تخصيص معادل هزينه هاي جانبي (External Costs) ايجاد شده توسط
حمل جاده اي به زيرساخت ريلي بابت نگهداشت سطح و يا توسعه ظرفيت شبكه .
3-3- آزادي فعاليت در زمينه هاي :
3-3-1- كنترل عرضه و تقاضا براي بهبود بازار.
3-3-2- ايجاد امكان تغييرات در نرخ پايه تعرفه ها (تخفيفات و ترجيحات) در حد
معين و متناسب با عرضه و تقاضا
3-3-3- كنترل منابع سرمايه اي و هدايت آن براي توسعه بازار
3-3-4- تنظيم و كنترل بودجه جاري، كاركنان و دارايي ها
3-3-5- فعاليت تنظيم بخش هاي تخصصي وعدم امكان عزل و نصب آنها بدون
رعايت ضوابط قانوني (جدايش امور تنظيم بخشي از امورسياسي)
فهرست مطالب و اسلایدها
الف- تبيين مباني نظري(چشم انداز و جهت گيري هاي اصلي)
ب- الزامات قانوني.
ج- گزينه منتخب
پشتیبانی 24 ساعته :
09909994252
برچسب ها:
پاورپوینت اصلاح ساختار سازماني